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梅州市醫保“全市通辦”事項增至15項：醫保公共服務水平不斷提升
從梅州市醫保局獲悉，7月10日起，我市新增7項醫保“全市通辦”業務，目前“全市通辦”事項總數達15項，包含信息查詢、異地就醫備案、普通門診定點醫療機構選點等。參保人可在全市任一醫保服務窗口跨區域、跨層級辦理這15項醫保事項，無須受參保地限制。
醫保“全市通辦”事項的增加是市醫保局踐行“放管服”改革的生動體現。近年來，市醫保局積極開展醫保政務服務提升行動，加快構建標准化、規範化、便利化醫保服務體系，著力提升醫保公共服務水平。截至今年6月，全市104個鎮、2047個村實現醫保服務全覆蓋，服務群衆超350萬人次；建成17個定點醫藥機構綜合服務站，累計爲參保群衆辦理門診選點、生育選點、門診特定病種認定等業務2.9萬余件。此外，通過流程精簡、數智賦能，實現醫保服務事項關聯電子證照，減少紙質材料提交；18個事項壓減辦理時限，壓減率51.43%；12個事項精簡辦事材料，精簡率34.29%；35項政務服務100%網上可辦，10種門診特定病種跨省直接結算等。
梅州勞務派遣服務的優勢：
一、用工靈活性增強
1、彈性調配機制：企業可根據業務淡旺季、項目周期等需求，實時調整用工人數規模，無需承擔長期雇傭責任。例如制造業旺季可通過勞務派遣補充30%生産線員工。
2、多樣化用工形式：支持長期雇傭、短期項目合作（如3-6個月）、雙休日兼職及專項工程調配等模式，滿足不同場景需求。
二、綜合成本顯著降低
1、直接成本壓縮：派遣員工的社保、福利費用由派遣機構承擔，企業僅需支付服務費，降低固定人力開支。
2、隱性成本節約：減少人力資源管理所需的人力、辦公場地及設備投入，招聘流程外包可節省70%以上招聘費用。
三、法律風險有效轉移
1、勞動關系隔離：用人單位與派遣員工無直接人事隸屬關系，勞動糾紛由派遣機構協調處理，降低企業涉訴風險。
2、合規性保障：依托《勞動合同法》第五十八條，派遣機構負責勞動合同簽訂、薪酬發放及社保繳納，確保用工流程合法合規。
我司介绍：提供全國范围（社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全國连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近22年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全國，截止目前全國已有100多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全國。骏伯人力集团荣获“全國人力资源诚信服务示范机构”、国家级5A人力资源机构，“中，国百，强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠爲您提供優質服務。
公司：廣州駿伯人力資源有限公司梅州分公司
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
辦公QQ號：924672344（微信同號）
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